事業復活支援金

　こんにちは、小木会計事務所の谷口です。

昨年末から話題に挙がっていました、

「事業復活支援金」　が

明日、令和4年1月31日より申請受付開始となります。

事業復活支援金
https://jigyou-fukkatsu.go.jp/

一昨年の持続化給付金の第２弾と言われていますが
様々な点で変更があり、かなり複雑化している印象です。
主な変更点としましては、

�@給付額が一律固定ではなく、計算が必要となり、
　事業者の売上規模によって給付額の上限が変わる。

�A売上減少の判定が30％以上50％未満と50％以上の
　2段構えになっている。

�B申請に際しては税理士や金融機関、商工会議所などの
　登録機関の事前確認が必要となる。

が、挙げられます。


�@につきましては、売上減少要件を満たす月が
2つ以上ある場合には、どちらがより給付額が多いかの
検討まで必要になると思われます。

特に対象期間の11月から3月までで決算をまたいでいる
場合には、選択する月によって事業年度の年間売上高が
変わり、給付上限額も変わる場合がありますので要注意です。

また、売上減少要件を満たす月があっても
その月の売上額によっては給付額が0円となる場合もありますので
こちらも留意しておく必要があります。

給付額については申請ページにてシュミレーションが
できますのでぜひご活用ください。


�Aにつきましては単純に給付を受けられる事業者の
範囲が広がったということで歓迎すべきかと思われます。


�Bにつきましては、書類の偽装や新型コロナの影響を
受けていないのに申請するなどの不正受給を抑制する
ための措置と考えられます。

登録機関の事前確認につきましても、その登録機関と
継続関与している場合としていない場合では準備する
書類の量がしていない場合の方が倍くらい多いです。


以上、現状の情報から注意点をまとめてみました。

おそらく始まってからもいろいろな疑問点などが
出てくると思われますので、随時チェックしていきたいと思います。

262の法則

こんにちは　小木会計事務所の成田です。
先日、「262の法則」という言葉を知りました。これは、どのような組織にも「上の2割：中の6割：下の2割」に分かれるとうい法則とのこと。働きアリの法則ともいわれるそうで、アリの巣の中では、「2割のよく働くアリがいて：6割は普通：2割はさぼっている」でも、さぼっている2割のアリを排除すると、残ったアリの中で「2：6：2」の割合となり、2割のアリがさぼり始める。といった法則です。職場という組織のなかだと、「成果の高い人材2割：平均的な人材6割：成果の低い人材2割」に分類されます。その2割の人材のモチベーション低下の原因を究明したり、現状把握などができるとよりよくなっていくのではないか、その人材を生かす手立てを考える、、、そういった目線の大切さを感じました。
人間関係でも当てはまるそうで、ちょっと合わないかな？と思う人がいても、2割はそういう人がいるからと頭を切り替えられれば、気持ちが楽になるそうです。

賃上げ促進税制最大40％控除！ 〜雇用増や賃上げご検討中の会社様に朗報です〜

こんにちは　小木会計事務所の大柳です。